员工让涨2000工资领导不同意, 辞职1年半后公司: 给你涨280%。结果蒙了

而也有网友指出了如果回去的话,会面临的局面:

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“某些员工提出辞职,是为了涨工资,而有些员工的辞职,则是因为提涨工资被拒”,而这位员工,则属属于后者。

更重要的是,这个项目很重要:

“员工拒绝选择回去,一是因为学不到东西,而是因为已经找到了更充实的工作”

如果是你,你会回去吗?

”远程指导,一次7000块钱,每次2小时,看对方不不会答应,你的经验已经成了上家公司的稀缺自愿,大胆要价“

涨工资,几乎是每一个职场人的追求,不仅因为涨工资能够提升自己的生活水平,同时也是体现个人能力的证明

据这位员工自己说道,自己当初是在一个二线城市工作的,这家公司主要是做一个小众的游戏公司,而且有一批比较忠实的粉丝,而自己是这家公司从事的是技术方面的工作。

但最终的结果或许要让公司和领导失望了:

“员工要求涨薪2000元”

说句实话,ssc公式交流群一个员工初次提涨薪就要求2000的涨幅, 捕鱼现金赌钱网很多的领导和公司都会在心里犯嘀咕:

引导语:

“这个员工值不值这么高的涨薪?有没有创造出对应价值的能力”

“当初员工要求涨薪2000元, 老虎机注册现在公司直接为员工提供了相比以前工资280%的涨幅:从9000元直接涨到2万5”

不得不说, 网络打牌真钱公司和领导在此时此刻才充分认识到员工的重要性,ssc公式交流群毕竟才过去1年半,工资的涨幅就达到了280%,这在平时的话是很难发生的

辞职和涨工资,在某些时候是有必要的关联的:

当然了,这位员工用行动和能力打脸那些不重视员工的公司。但看到员工对这家公司如此重要,网友也纷纷出谋划策,想从老东家的身上挣一笔钱:

最近,乐博现金彩票网注册有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“员工让涨2000工资领导不同意,辞职1年半后公司:给你涨280%。结果蒙了”到底是什么情况呢?

就这样,员工顺利的辞职了,这样的辞职应该还是比较顺畅的,因为公司领导不重视技术员工,但在这位员工辞职1年半之后,公司和领导蒙了:

可想而知的是,公司和领导拒绝了员工的涨薪要求,而且公司方面不重视技术员工,认为公司离了谁都能够转。

“这个员工辞职之后,公司的项目频繁出现事故,账面的流水比员工走的时候少了4分之1,用户流失很严重,而接替我的新人工作了7个月就辞职了”

但因为工资并不高,只有9000块钱,于是,这位员工就向领导和公司提出涨薪要求:

”回去之后,拿了2万5的薪水,他们就会要求你做各种各样的工作,同时还要带一两个新手,大概一年,你就可以选择降薪或者走人,就是这个套路“

于是,这位员工就选择了辞职,毕竟公司认为离了谁都能转,同样的,员工离开了这家公司同样也能够找到新的公司。

那么,问题来了

“这个项目是公司的主要盈利项目,可以说,没有这个项目,公司的100多人就要解散”

看到公司主要盈利的项目如今运营变的日益困难之后,公司领导想起了已经离职的员工,并提出了丰厚的挽回措施:

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